Ava Labs باعث کاهش کارمندان برای تغییر مسیر منابع برای توسعه می شود
آوا لبز، نیروی محرکه بلاک چین بهمن، رسماً کاهش نیروی کار اخیر را تأیید کرده است که منجر به خروج 12 درصد از کارمندانش شده است.
Ava Labs باعث کاهش کارمندان برای تغییر مسیر منابع برای توسعه می شود. آوا لبز، نیروی محرکه بلاک چین بهمن، رسماً کاهش نیروی کار اخیر را تأیید کرده است که منجر به خروج 12 درصد از کارمندانش شده است. تصمیم برای کاهش کارکنان به منظور امکان تخصیص مجدد منابع و تقویت تعهد شرکت برای گسترش عملیات خود اتخاذ شد.
Ava Labs باعث کاهش کارمندان برای تغییر مسیر منابع برای توسعه می شود
Emin Gün Sirer، بنیانگذار و مدیر عامل آوا لبز، این پیشرفت را در 7 نوامبر پس از افشای چند کارمند سابق آوا لبز در رسانه های اجتماعی مبنی بر اخراج آنها اعلام کرد.
گون سیرر توضیح داد: «این کاهش نیرو 12 درصد از آزمایشگاه‌های آوا را تحت تأثیر قرار داد و به ما این امکان را می‌دهد که منابع را برای دو برابر کردن رشد شرکت و اکوسیستم بهمن تخصیص دهیم.» او تشخیص داد که بازارهای خرس می توانند چالش هایی ایجاد کنند. اما او تاکید کرد که آوا لبز به خوبی آماده است و باند و منابع فراوانی در اختیار دارد.
آوا لبز که بر اساس لینکدین دارای 335 کارمند است. تخمین زد که تقریباً 40 نفر تحت تأثیر کاهش کارکنان قرار گرفتند.
گاریسون یانگ، معاون رشد و استراتژی آوا لبز، اشاره کرد که بخش قابل توجهی از اخراج ها از تیم بازاریابی این شرکت بود.
زک مانافورت، عضو سابق تیم بازاریابی رشد بازی، در پستی در 6 اکتبر در رسانه های اجتماعی از اخراج خود خبر داد. علیرغم اینکه از سال 2020 به طور فعال در جامعه Avalanche درگیر بود، دوران او در آوا لبز به پایان رسید. به طور مشابه، براندون سوزوکی، یکی از اعضای سابق واحد بازاریابی آوا لبز نیز اخراج خود را در همان روز تایید کرد.
این اخراج ها برای برخی از جمله مانافورت تعجب آور بود که معتقد بود شرکت هنوز در مراحل اولیه رشد است.
شایان ذکر است، این دور اخراج اندکی پس از آن اتفاق افتاد که بازار توکن غیرقابل تعویض OpenSea کاهش 50 درصدی کارکنان را در 3 نوامبر آغاز کرد.
کارشناسان صنعت پیشنهاد می کنند که علیرغم افزایش اخیر در ارزش بازار کریپتوها، فرصت های شغلی در بخش ارزهای دیجیتال کمیاب است. نیل داندون، بنیانگذار CryptoRecruit، توضیح داد که بازار کریپتو در حال حاضر به دلیل محدودیت‌های مالی چالش برانگیز است و سرمایه‌های خطرپذیر محدودتر می‌شوند. او معتقد است که افزایش معنی‌دار استخدام تنها زمانی رخ می‌دهد که نشانه‌های واضحی از بازار صعودی ظاهر شود.
در مقابل، کوین گیبسون، بنیانگذار Proof of Search، و دانیل آدلر، بنیانگذار کریپتوکارنسی جابز، به افزایش اندکی در استخدام در هفته های اخیر اشاره کردند. آنها این روند را به شرکت‌های ارزهای دیجیتال نسبت می‌دهند که با بهبود شرایط بازار در سال 2024، بازار استعدادهای رقابتی را پیش‌بینی می‌کنند. هر دو نشان می‌دهند که این بازار یک بازار کارفرما باقی می‌ماند، با شرکت‌هایی که موقعیت‌های پاره وقت را علاوه بر نقش‌های تمام وقت، در حالی که برنامه‌های استخدامی و نقشه راه خود را دنبال می‌کنند، ارائه می‌دهند. .
